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四川天贤途人力资源有限公司

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正规招聘代理哪家好-正规招聘代理-天贤途人力资源服务(查看)

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尹经理

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劳务派遣?人力外包?怎么分?一文说通透了!(一)

本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”,在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别,通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。

一、法律关系

(一)劳务派遣

劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系,用工单位与员工之间是用工关系,劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

(二)人力资源外包服务

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

二、税目

(一)劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

(二)人力资源外包服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才(劳务)调度,人力资源开发培训,管理咨询和人力资源服务外包的正规机构,凭借优质的服务,我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里,正规招聘代理哪家好,它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务,正规招聘代理企业,它得到了许多公司的一致认可。

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劳务外包与劳务派遣的区别——四川天贤途人力资源

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违fa 的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才(劳务)调度,人力资源开发培训,管理咨询和人力资源服务外包的正规机构,凭借优质的服务,我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里,它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务,它得到了许多公司的一致认可。

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生产线外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运做的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。


四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才(劳务)调度,正规招聘代理公司,人力资源开发培训,管理咨询和人力资源服务外包的正规机构,正规招聘代理,凭借优质的服务,我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里,它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务,它得到了许多公司的一致认可。

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